每年到毕业季延安泡沫板胶，年轻人找工作这件事，总会刷上热搜。

批又批学生走出校园，拿着简历四处投递，想找份适的岗位。

另边很多企业却在发愁招人，不少岗位常年挂在招聘页面，很难招到适的人。

这种看上去互相矛盾的现状，很多普通人都能感受到。

不少年轻人投几十上百份简历，反复参加面试，后收到的录用通知寥寥几。

有人只能降低预期，选择和大学业不相关的工作。

也有部分人选择考研、考公，用继续读书的式，暂时躲开激烈的求职竞争。

很多网友觉得，就业压力大，单纯就是毕业生太多，岗位不够用。

不过研究劳动力市场的些学者，看法和大众的想法不太样。

当下就业市场的矛盾，并不是简单的岗位总量不足，多属于供需错位。

过去几十年，我们靠着充足的劳动力，带动制造业快速发展，诞生大量基础岗位。

只是随着时代往前走，这套依靠低廉人力拉动产业扩张的模式，很难继续维持。

有学者提出，劳动者要持续提升自身能力。

不能直靠压低薪资换取产业竞争优势，劳动者能力变强，产业才有升的底气。

服务业可以吸纳不少求职者，但实体经济，才是长期稳定的就业基本盘。

、普通人感受到的求职压力，到底从哪来？

身边不少年轻人都感慨，找工作年比年难。

很多人直接归结为毕业生数量上涨，社会提供的岗位跟不上。

如果细看市场的真实情况，这件事并没有想象里那么简单。

很多制造工厂里，设备维护、线技工这类岗位，常年缺人。

企业不断上调待遇，发布招聘信息，愿意长期留下来的年轻人依旧不多。

反观办公室文职、运营这类门槛宽松的岗位，条招聘消息发出，瞬间收到几百份简历。

大扎堆竞争少数岗位，内卷的情况格外突出。

这就是就业市场里典型的结构失衡。

年轻人偏坐在办公室的工作，不太愿意去线动手干活。

制造企业想招会实操、懂技术的工人，却很难找到匹配人选。

产业迭，也在不断改变市面上岗位的数量和类型。

前些年互联网行业快速扩张，吸纳了大批年轻人延安泡沫板胶，诞生很多新岗位。

行业热度回落之后，岗位开始收缩，不少从业者重新回到求职市场。

进步加剧白岗位的竞争压力。这类岗位受行业周期影响大，稳定有限。

没法单依靠这类岗位，承接大量年轻人长期就业。

不少学生在选择工作时，优先看重工作是否体面，排斥线实操类岗位。

这种择业想法，放大了市场里的供需不平衡。

不是社会上没有工作，只是部分岗位没人愿意去。

大争的少数岗位，名额远远满足不了求职者。

校教学内容和企业真实需求，也存在段距离。

课程新节奏偏慢，书本上学到的内容，到企业很难直接上手使用。

企业招人之后，需要花费不少时间培训新人。

这也让很多企业招聘应届生时加谨慎，不愿投入大量精力培养基础新人。

二、实体经济，为什么能稳住就业大盘？

提起实体经济，很多人反应就是工厂车间。

流水线、倒班、体力劳作，工作环境辛苦，年轻人本能不想考虑。

大容易忽略点，制造业不只有流水线操作工。

工厂落地之后，会带动整条上下游产业链，衍生很多配套岗位。

除去线生产工人，还需要质检、仓储、采购、工艺、设备维修、生产管理。

上游原材料供应，下游产品销售售后，还会带动周边餐饮、运输等服务业。

实体行业每新增个制造岗位，往往能顺带带动好几个配套岗位。

服务业确实可以吸纳很多就业人群，但服务业的繁荣离不开实体支撑。

如果制造产业不断萎缩，本地缺少创造财富的产业，单纯依靠消费服务。

只能实现财富流转，很难持续拉普通人的收入水平。

居民收入增长放缓，消费意愿下降，服务业岗位也会跟着变少。

举个例子，座城市拥有成熟装备制造产业，工人拿到稳定收入。

才会去逛街吃饭、消费娱乐。旦工厂大量缩减人员，pvc管道管件胶收入下滑。

先受到冲击的，就是街边门店、外这类服务行业。

只依靠服务业安置千万求职年轻人，根基并不牢靠。

产业升延安泡沫板胶，不等于把工厂淘汰，而是对车间进行数字化改造。

自动化设备慢慢普及，单纯依靠体力的岗位需求变少。

懂得数控、自动化软件的技术工人，市场需求在持续上涨。

现在市场缺的不是普通流水线工人，而是掌握技能的技术人才。

劳动力价值提升，不只是简单涨工资。

多是劳动者掌握水平技能，可以创造多产出。

劳动者产出价值提，企业才有空间提升薪酬，形成良循环。

如果长期维持低成本用工，企业不会愿意投入资金研发设备。

产业停留在低端加工环节，没有议价能力。旦外部市场波动，企业优先裁员降薪。

岗位的稳定很难保障。

三、年轻人找工作，别困在老观念里面

网络环境里，到处都能看到求职焦虑相关的讨论。

不少人从小到大被灌输，读书就是为了远离体力劳动，坐办公室才体面。

这种固有想法，和当下产业转型节奏，慢慢出现脱节。

很多人觉得技术工人社会认可度不，上升空间狭小。

现实里，资数控技师、设备技术人员，薪资待遇不输普通白。

手艺越熟练，从业时间越久，自身价值越。

但这类岗位前期需要沉淀，要动手实操磨技术，没办法快速获得光鲜感。

当然，不能只劝年轻人放下顾虑去线工作。

企业和社会层面，同样需要做出对应的改变。

制造企业可以持续优化车间环境，完善休息和社保制度。

慢慢改变线岗位就等于强度压榨的刻板印象。

社会也要慢慢淡化唯学历论，认可技能人才的价值，给到对应的尊重。

职业教育持续优化，贴企业真实岗位需求，缩小理论和实操的差距。

年轻人挑选工作的时候，不要只盯着眼前的体面，多看看赛道长期韧。

风口行业兴起很快，热度褪去也迅速。很多短期薪岗位，容易受周期影响。

到了定年龄，岗位缩减风险会上升。

而实实的技术手艺，掌握在自己身上，不容易被轻易替代。

但这不代表所有人都要进入工厂上班。

就业市场本身需要多元化发展，有人耕制造技术，有人做研发，有人从事服务行业。

不要扎堆挤入少数赛道，造成不要的内卷。

每个人结自身条件挑选向，市场供需才会慢慢缓和。

四、就业难题，需要多面起调整

就业这件事，不是某类群体单面对的难题。

不能简单归结为毕业生数量多，也不能只要求年轻人调整预期。

想要稳住整体就业形势，产业、教育、社会观念都需要同步调整。

产业端持续扶持实体经济，动制造业走向端化。

创造多质量技术岗位，不再只提供低薪重复工作。

鼓励企业投入技术研发，让企业有能力给技能型劳动者开出薪资。

劳动者能力提升和产业升互相促进，共同向前发展。

教育端优化人才培养结构，平衡普通等教育和职业技能教育。

学校主动对接企业需求，增加实训课程，让学生在校接触行业实操。

减少毕业生进入职场之后的适应成本。

观念层面，慢慢跳出学历崇拜。学历只是段学习经历。

不能当作评判人才的唯标尺，过硬技能同样属于核心竞争力。

劳动者能力升，是国内经济转型经的过程。

劳动者技能持续提升，产业向着附加值向发展。

我们才能摆脱低价竞争的模式。这个转型过程不会很快完成。

转型阶段会伴随阵痛，就业市场的供需矛盾，短时间内很难消失。

对于普通年轻人来说，与其挤在热门赛道互相竞争。

不妨把视野放开阔些，看见实体行业里存在的机会。

产业转型浪潮之中，掌握门实用手艺，是普通人抵御就业波动稳妥的依靠。

责提醒：本文内容仅为社会现象探讨，不构成择业指、行业前景预判。市场就业形势受政策、行业周期、地域、个人能力多重因素影响，每个人就业选择请结自身实际情况理判断。

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