辞退员工遭拒后资阳家具封边胶，公司可以"反悔"吗？

法院：公司违法解除劳动同成立，须支付赔偿

近日，新疆维吾尔自区乌鲁木齐市中人民法院审结起劳动争议上诉案，判决驳回乌鲁木齐某房地产经纪有限公司 ( 以下简称公司 ) 的上诉，维持审原判。该判决明确认定，用人单位单发出解除通知后，再单面变或试图撤销该决定，不能改变其违法解除劳动同的质，仍需依法承担支付赔偿金的法律责任。

2023 年 4 月 3 日，苏某入职公司担任企划部设计，双签订了为期 3 年的劳动同。2024 年 10 月，因公司经营益不佳，公司面通过部门负责人、人事部门及董事长李某多次与苏某沟通，口头告知其"企划要解散""工作没有了"，做出了辞退决定，并承诺结清拖欠工资和绩，但明确拒支付经济补偿金。

2024 年 10 月 22 日，公司人事部门通过微信向苏某发送了份《解除或终止劳动同 ( 关系 ) 证明书》，其中明确勾选了"劳动者因个人原因自行提出辞职"作为解除原因。苏某当即回复表示反对："我是被公司辞退资阳家具封边胶，不是个人原因。"

当年 10 月 24 日，人事部门转而向苏某发送了份《待岗通知书》，称因公司经营困难安排其停工待岗。10 月 30 日，又发送《返岗通知书》，要求苏某返回企划部原岗位工作。11 月 5 日，在苏某未返岗的情况下，公司再次发送《限期返岗通知书》，保温护角专用胶并警告连续旷工将视为自动离职。

苏某认为，公司此举是在辞退遭拒后，试图通过待岗、调岗等手段变相逼迫其主动离职，以规避支付经济补偿金的法定义务。在和公司协商果后，苏某向乌鲁木齐经济技术开发区 ( 头屯河区 ) 劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动同赔偿金、拖欠的提成及加班费。仲裁委支持了苏某的请求。

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公司不服仲裁裁决，向乌鲁木齐市头屯河区人民法院提起诉讼。审法院认为，解除劳动关系属于形成权的范畴。本案中，公司于 2024 年 10 月 22 日向苏某发送明确载明解除劳动关系原因的《解除证明书》，结此前公司董事长李某在通话中明确答复"对，公司要辞退你"的录音证据，足以认定公司已单面作出了解除劳动关系的决定。该决定在送达苏某时已然生。判决公司需支付违法解除劳动同赔偿金 32500 元、双争议的提成工资 6500 元，以及双休日加班费 682 元。

公司不服判决，提起上诉。乌鲁木齐市中人民法院经审理后驳回上诉，维持原判。

广东华商 ( 乌鲁木齐 ) 律师事务所律师张育珍表示，解除劳动关系属于形成权的范畴，当单解除通知有送到劳动者之后，论用人单位是否反悔，解除通知均因有送达而生，用人单位此时已权单撤销或撤回。该特决定了用人单位单解除劳动同时应严格遵守相关法定情形，避因范围解除而致解除违法；同时应严格遵守单解除法定程序；解除通知送达式应法并可追溯。

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